发展是企业永恒的使命，为人类健康事业值得太平洋人奋斗终 生。在集团蓬勃发展的版图上，我们通过不断强化“人才、产业链、 产品结构”三大板块，规范科学管理，共同助推企业到达预定轨道！

通过搭建太平洋医药产业园的基础平台，筑巢引凤，人尽其用。人力资源管理通过以下五要素吸引和留住人才。

 【人才获取】与互联网人力资源、猎头公司等众多平台合作，识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

 【人才开发】制定并管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

 【人才评估】通过有效的员工绩效管理，协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

 【人才激励】通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

 【人才规划】通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。

太平洋医药科技集团未来主要的产业链方向为生物发酵技术，延伸中药种植以及发展大健康产业。

 【生物发酵产业链】以现代发酵技术为核心，开拓发展生物医药领域产业链。

 【中药种植产业链】：依托GAP基地，自建中药提取，加大中药品种自主知识产权投入。

 【大健康产业链】围绕药品、生物制品、保健产品，逐步形成大健康组合产业链。

通过以上三个产业链联动配合，计划5年内产值达到10亿元人民币；10年内产值达到20亿元人民币。

集团不断加强研发队伍的建设，依托博士后工作站，形成在产一批，申报一批，研发一批良性循环。

 【搭建缓控释制剂研发平台】形成慢病缓控释治疗产品线，主要研发领域围绕肾内专科、心血管专科和内分泌专科。

 【中药超临界萃取研发平台】建立国内最大的中药超临界萃取技术平台，研制开发适合超临界萃取提取有效成分的中成药品种。创立并强化“太平洋制造”中成药品牌新形象。

 【基层医疗产品管理平台】强化、巩固、扩张已有药品辐射网络，形成华北、华东两大中心，成立健康管理平台，面向全国广大基层患者服务。